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组织企业外出高薪“抢才”
作者:john 来源:广佛都市网 阅读次数:10612次 发布日期:2010年3月15日



  组织企业外出高薪“抢才”

  近日,南海区人力资源和社会保障局组织企业赴罗定“抢才”,22家企业提供的过千职位吸引了当地1000多名技能人才应聘,500多人达成初步就业意向。

  企业:高薪高福利“抢才”


  罗定是广东劳动力输出大市,每年中职以上的技工毕业生超过6000人,因此吸引了众多经济发达城市前来“抢才”。当日,在南海招聘专区旁边,广州、中山等地的企业也设置了招聘区。


  星期六鞋业是南海招聘企业之一。该企业人力资源经理黄亚龙说,企业早已着手进行产业升级,用工需求大大降低。目前企业并不缺工,此次招聘重点是储备人才。


  “过去鞋子成型主要是靠人工,现在已换成先进的成型机,过去8个普工干的活,现在一个人就搞定了。” 黄亚龙说,由于企业生产全自动化,虽然用工减少了,但对工人的要求却提高了。


  为能招贤纳才,该企业不但提高工资待遇和福利吸引人才,而且通过搭建员工晋升平台留人。 此举赢得不少技能人才的青睐。来自罗定职业技术学院的谢辉当场签订就业协议。他说,自己曾在南海实习过,非常喜欢南海的环境,加上南海企业给出的工资待遇较高,因此愿意到南海发展。


  政府:出台引才留才新政策


  除了组织企业“走出去”招聘外,南海有关部门正加快实施“十万雄兵计划”,并计划在本月底出台人才新政策,内容包括出台人才津贴政策、建设人才公寓、探索人才落户新机制等。如在人才户籍方面,拟计划在每个镇街的人口集中地,设立一个集体户口,切实解决好人才的落户难题;同时发放人才绿卡,解决引进人才小孩的读书问题、公交、医疗保险等后顾之忧。


  随着南海用工大环境不断优化,引才魅力正在显现。“这次参加招聘会,主要是帮老婆找工作。”在南海打工已近5年、目前已是某企业中层领导的陈津福说,南海用工环境越来越好,让他们这些外来工很有归属感,今后他还想把家安在南海。


  南海区人力资源和社会保障局副局长樊涛表示,南海区将通过3年的努力,组建起一支超过10万人的人才队伍,即完成“十万雄兵计划”,为南海的产业升级提供人才保障。届时,南海区将不再有“用工荒”问题。

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