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　　《协议》明确，以立足民生为本、人才优先为工作主线，实施切实可行、对两地群众有利的人力资源社会保障合作项目，成熟一个、推进一个、落地一个，推动实现广佛区域人力资源开发一体化、技能人才培育协同化、社会保险对接无缝化、政务服务同城化的工作目标。

　　共建区域创新创业人才高地

　　广佛两地产业互补，人才互补现象日益凸显。从高层次人才创新创业到技能人才协同培养，《协议》给出具体举措。在汇聚创新创业优秀人才方面，将利用广佛两地人才交流平台，加快引进一批领军人才和各类团队来广佛创新创业；围绕两市重点产业和关键领域，实施“珠江人才计划”“广东特支计划”等工程，引进和培养一批高层次创新人才；利用佛山市博士和博士后创新创业孵化基地，强化高层次人才交流。同时在有关政策支持下，两市联合开展事业单位公开招聘港澳人才工作。

　　为营造良好区域人才环境，《协议》要求建立区域创新创业人才资源动态优化机制，加强人才引进、培养服务政策的合作交流，探索建立以市场为导向的人才流动机制，共建区域创新创业人才高地。

　　鉴于产业对技能人才需求，两地还将在技能人才培养上加强合作。一方面开展两市技工院校交流合作，另一方面技能培训实现资源共享。特别是引入广州优质办学资源，在精密测量技术应用、新能源汽车、广佛岭南艺术文化等专业加强交流合作，共同打造出广东省的特色专业。此外合作开展定向培训、订单培训，促进职业技能鉴定互认互通。

　　推进社会保险无缝对接

　　随着“广佛候鸟”群体日益壮大，为满足两地居民工作、生活需求，《协议》　明确加强推进两市社会保险无缝对接举措，从养老和事业保险、工伤保险、社保基金监督等领域切入，为提升两地居民获得感带来诚意满满的“干货”。

　　在推进养老和失业保险对接上，《协议》　明确要落实养老保险关系和失业保险关系转移接续规定，推进社会保险关系无障碍转移对接，加强两地社保参保数据互联互通，完善经办服务流程，消除参保证明打印的地域性限制，实现社保转移凭证互打互认，可由参保人在需要办理转移的转入地社保经办机构申请协助办理转出地转移的养老、失业相关凭证，为广佛参保人提供优质便捷的社保经办服务。

　　在推进工伤保险对接上，《协议》　提出开展新经济新业态从业及灵活就业人员职业伤害保障制度试点，制度设计将平台经济优先纳入试点制度保障，佛山与广州实行同类人员、同缴费标准、同服务规范、同待遇水平。

　　《协议》还要求推进社保基金监督对接及两地社保稽核合作，一方面建立广佛社会保险基金疑点信息共享机制，探索建立案件查处移送工作机制，推进两地社会保险基金管理风险防控合作。另一方面，两地社保经办机构积极协作，对疑似欺诈冒领和重复领取待遇等相关情况开展协查、核实合作，保证协查结果的真实性和准确性。

　　加快公共服务同城化步伐

　　做好人才工作，重在为人才做好服务。《协议》提出，深化两市就业创业合作交流，实施“互联网+”公共就业和人才服务合作，通过信息化平台在广佛两地实现企业招聘、人才求职信息互联互通，打造永不落幕的网上招聘会；　开展精准扶贫信息交流合作，共享东西部扶贫协作和对口帮扶地区建档立卡贫困人员在广佛两地就业信息。

　　同时，着力开展公共服务同城对接，搭建创新创业服务平台，打造一批大学生创业园、港澳青年创业孵化基地、留学回国人员创业园等孵化基地和创业平台；推荐广州优秀毕业生到佛山就业创业和实习实践交流，共同举办广佛大学生招聘活动。

　　人社政务服务同城化也加速提上日程，包括推进两地人力资源社会保障信息互认互享、数据互通融合；推进“互联网+人社”，实行两市人社政务服务线上“一网通办”；积极开展人社政务服务“跨城通办”建设及时增加跨城通办事项等。此外，两地在劳动仲裁领域也将进一步协调推进，计划建立劳动仲裁协调机制及开展劳动保障联动执法工作。