行政专员4500-6000)广州亨取金属制品有限公司
职位信息
行政专员4500-6000)招聘职位要求
  • 发布日期:2018-10-12
  • 工作地点:广州番禺
  • 招聘人数:1 人
  • 薪资待遇:3000以上
  • 学历要求:不限
  • 工作年限:不限
  • 年龄要求:22 - 38
  • 招聘部门:总公司
  • 工作性质:全职
  • 婚姻要求:不限
  • 性别要求:女
  • 户口要求:不限
  • 面试地址:广州市番禺区桥南街蚬涌市场中心路1号102
  • 面试需知:
职位描述
1、制度管理:人力资源及行政方面规章制度的制定及执行。2、招聘管理:人力资源是第一资源,人力资源部是公司内部的“猎头公司”。怎样寻找、识别人才是一门技巧:如果招聘工作很简单,那么社会上就不会有那么多猎头公司。 “千里马常有而伯乐不常有”。3、培训管理:3.1、对新员工进行入职培训(内容):《员工手册》/ 工作职责/公司的其它相关规定。3.2、人力资源部组织的其它方面培训;3.3、为其它部门组织的培训提供支持与帮助。3.4、培训评估;3.5、制定培训计划、培训预算等其它培训工作。4、考勤管理:制定考勤管理制度/统计考勤。只有时间观念强的人工作效率才会更高。5、薪酬福利管理:制定并执行薪酬福利制度。该制度很重要,关系到员工的流动率高低及员工的工作积极性。制定薪酬福利制度首先要考虑公司的经济效益,其次才考虑市场行情。6、员工异动手续管理:转正手续/调动手续/任命手续/加减薪手续。7、员工入、离职手续管理/劳动合同管理/社会保险管理/人事档案管理。8、绩效考核管理(KPI):制定/执行绩效考核管理制度。此制度是评价员工的重要书面依据。进行绩效考核管理一定要落到实处,不要流于形式。考核指标一定要合理(指标不合理,结果肯定不准确),考核结果应当以数字来说明,避免评分主观化。另外,考核指标及其合格率应当随着实际情况的变化而不断地修正。9、员工关系管理:9.1、员工与员工之间、员工与公司之间、部门与部门之间日常关系的维护与协调;9.2、员工满意度调查;9.3、员工投诉与建议处理;9.4、因员工离职而引起的员工与公司之间关系的处理;9.5、因奖励、处罚员工而引起的纠纷处理;9.6、其它员工关系的处理。10、相关通知、公告及其它文件管理。
联系方式
  • 联系电话:020-34005521
  • 联系人:张小姐
  • 传真:合则约见
  • 电子邮件:请通过系统发送应聘意向
  • 通讯地址:广州市番禺区桥南街蚬涌市场中心路1号102
  • 地理信息:
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